比年来，胖东来时常登上热搜榜单。最近对于胖东来插手职工婚嫁彩礼收取和宴客办酒的新闻再次激发社会热议。

生存在河南许昌的梁梦对这些狡计一经无感。一年前，她在胖东来责任时阅历了从高光到逆境的心路历程，尽管月薪过万，最终如故递交了辞职信。

接近11月底，河南许昌的胖东来门口东谈主来东谈主往，梁梦望着东谈主流回思起我方在胖东来责任的一年多时间，感到荒谬割裂。她在酬酢平台发布干系帖子后，引来大量狡计，并继承了记者的采访。

对于胖东来工资丰厚的说法，梁梦暗示如实如斯。一线下层职工平淡情况下月薪7千多，高材生入职年薪在15万到20万傍边。公司还会在每个节日矗立物，每年提供一个月的带薪放假。梁梦从事惩办责任，月薪过万，在同龄东谈主中一经最初。但她说，所谓的高额“憋闷奖”等福利在骨子实行上与宣传有较大相差。

记者查询发现，惩办层店长一级月薪可达5万。河南省民营企业协会也发文称，胖东来的福利待遇在行业内号称顶级。公司在惩办方面，从“憋闷奖”到“8页视察陈述”，一系列事件恢复让胖东来在收罗中得益无数补助者。

然则，伴跟着高关注度，胖东来的另一面也运行暴露。于东来在酬酢平台上发文，条件职工成亲不得收彩礼或付彩礼，婚典不可任性铺张，酒筵不得跳动五桌，不然取消统共福利。这激发了品评，有东谈主觉得胖东来过度插手职工私生存，于东来显得过于强势。

这不是胖东来第一次在收罗上引起争议。本年2月，有网友吐槽胖东来条件保洁工制作PPT讲述责任。梁梦暗示，胖东来对职工婚嫁的条件并不虞外，因为这些考查内容王人来自公司的“文化考查、述职”绩效体系。此外，胖东来还有“家访”轨制，干系部门训诲会不如期造访职工家庭，查验家中环境是否合适企业文化。

梁梦展示了胖东来的职工手册《幸福人命情状手册》，其中对职工的爱情、居家、家庭、管待、放假、健康等方面王人有厚重划定。

在胖东来责任工夫，梁梦感受到了公司奉行的家文化和全球长式的惩办神态，这让她嗅觉我方身处一个不健全的“原生家庭”。最终，她聘任离开。但她承认，有些东谈主适消亡留在胖东来，尤其是年岁较大的遥远职工，他们垂青牢固。年青职工的流动率相对较高。

即便如斯，梁梦如故详情了胖东来对居品品性的把控以及抵销耗者的优待，同期也招供公司对职工的关心。“这是一个优迂回王人很显明的公司。”她说。

四川恒融讼师事务所项鸿讼师暗示，笔据《工作左券法》的条件，公司划定必须与责任的性质内容相一致。因此，即使胖东来将对于成亲、订婚时不支付高额彩礼的划定列入左券或职工条例中，这些划定也可能无效，因为它们与责任莫得太多关联，超出了企业在坐蓐盘算推算经过中对职工的条件。