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（原标题：信赖服科技股份有限公司对于2020年度限制性股票引发商酌预留授予部分第三个包摄期妥贴包摄条目及作废部分限制性股票的公告） 信赖服科技股份有限公司对于 2020 年度限制性股票引发商酌预留授予部分第三个包摄期妥贴包摄条目及作废部分限制性股票的公告 遑急领导： 1. 本次妥贴包摄条目的引发对象东谈主数及股票数目：预留授予的引发对象 9 东谈主，待包摄股票数目 28,800 股，占现在公司总股本的 0.0069%； 2. 本次拟作废的股票数目为 45,000 股，占公司现在总股本的 0.0107%。 公司于 2024 年 10 月 23 日召开第三届董事会第二十次会议收用三届监事会第十五次会议，审议通过了《对于 2020 年度限制性股票引发商酌预留授予部分第三个包摄期妥贴包摄条目及作废部分限制性股票的议案》。 一、2020 年度限制性股票引发商酌实行情况概要 股权引发神色：第二类限制性股票； 股票起原：公司向引发对象定向刊行的 A 股粗鄙股股票； 授予价钱（转移前）：初次授予价钱为 98.26 元/股；预留授予价钱为 104.88 元/股； 拟授予数目：拟向引发对象授予限制性股票 510 万股，约占本引发商酌草案公告时公司股份总额的 1.25%。其中，初次授予 466 万股，约占本商酌草案公告时公司股份总额的 1.14%；预留 44 万股，约占本引发商酌草案公告时公司股份总额的 0.11%； 引发对象的限度及分拨情况： 初次部分：中枢时候和业务东谈主员（1,253 东谈主），466.00 万股，占授予限制性股票总和的 91.37%，占草案袒露时股份总额的 1.14%； 预留部分：44.00 万股，占授予限制性股票总和的 8.63%，占草案袒露时股份总额的 0.11%； 限制性股票的包摄安排： 预留授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后分 3 期包摄，具体安排如下： 第一个包摄期：自预留授予之日起 12 个月后的首个来去日起至预留授予之日起 24 个月内的临了一个来去日当日止，包摄比例 40%； 第二个包摄期：自预留授予之日起 24 个月后的首个来去日起至预留授予之日起 36 个月内的临了一个来去日当日止，包摄比例 30%； 第三个包摄期：自预留授予之日起 36 个月后的首个来去日起至预留授予之日起 48 个月内的临了一个来去日当日止，包摄比例 30%。二、公司 2020 年度引发商酌预留部分第三个包摄期妥贴包摄条目的讲明 董事会审议情况：2024 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《对于 2020 年度限制性股票引发商酌预留授予部分第三个包摄期妥贴包摄条目及作废部分限制性股票的议案》。 包摄期讲明：凭证公司 2020 年度引发商酌，预留授予限制性股票第三个包摄期包摄时刻为自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个来去日起至限制性股票授予之日起 48 个月内的临了一个来去日当日止，包摄比例为获授限制性股票总和的 30%。公司 2020 年度引发商酌限制性股票的预留授予日为 2020 年 11 月 2 日，因此该部分限制性股票已于 2023 年 11 月 2 日参预第三个包摄期。 包摄条目建设情况： 公司未发生以下任一情形：最近一个司帐年度财务司帐论述被注册司帐师出具含糊想法有时无法表暗想法的审计论述；最近一个司帐年度财务论述里面收敛被注册司帐师出具含糊想法有时无法表暗想法的审计论述；上市后最近 36 个月内出现过未按法律法例、公司轨则、公开承诺进行利润分拨的情形；法律法例轨则不得实行股权引发的；中国证监会认定的其他情形。 引发对象未发生以下任一情形：最近 12 个月内被证券来去所认定为不妥贴东谈主选；最近 12 个月内被中国证监会过火派出机构认定为不妥贴东谈主选；最近 12 个月内因要紧非法违法动作被中国证监会过火派出机构行政处罚有时汲取市集禁初学径；具有《公持法》轨则的不得担任公司董事、高档管束东谈主员情形的；法律法例轨则不得参与上市公司股权引发的；中国证监会认定的其他情形。 公司层面功绩侦查标的：以 2019 年买卖收入为基数，2022 年买卖收入增长不低于 15%。公司 2022 年收入为 74.13 亿元，2019 年收入为 45.90 亿元，2022 年较 2019 年同比增长 61.50%，公司功绩侦查达标。 个东谈主层面功绩侦查要求：2020 年度引发商酌中，预留授予的尚在任的 9 位引发对象的 2022 年度绩效评价品级均为 B 或 B 以上，得志包摄条目，包摄比例为 100%。三、本次限制性股票可包摄的具体情况 授予日：2020 年 11 月 2 日。 包摄价钱（转移后）：104.56 元/股。 本次可包摄的批次：预留授予第三个包摄期内可包摄股票。 包摄数目：28,800 股。 包摄东谈主数：9 东谈主。 股票起原：公司向引发对象定向刊行 A 股粗鄙股股票。 预留授予第三个包摄期引发对象名单及包摄情况： 中枢时候和业务东谈主员（9 东谈主），2020 年度引发商酌项下授予的限制性股票数目 96,000 股，本期可包摄限制性股票数目 28,800 股，本次可包摄数目占已获授予的限制性股票总量的比例 30%，本次可包摄数目占股份总额的比例 0.0069%。四、本次作废限制性股票的具体情况 因引发对象下野而作废：5 东谈主因个东谈主原因已下野，已不妥贴引发经历，公司将作废其已获授但尚未包摄的第三个包摄期内的系数 16,200 股限制性股票。 因包摄期到期未包摄而作废：公司 2020 年度引发商酌的预留授予日为 2020 年 11 月 2 日，第三个包摄期为 2023 年 11 月 2 日至 2024 年 11 月 1 日，罢了本公告袒露日行将届满。在推行可包摄时代，由于公司股价与授予价钱出现了一定进度的倒挂，预留授予引发对象因股价原因未在第三个包摄期包摄股票。因此，公司将作废预留授予仍在任的 9 位引发对象第三个包摄期内未包摄的 28,800 股限制性股票。 综上，公司本次作废的已授予但尚未包摄的限制性股票系数 45,000 股。五、本次包摄及作废对公司干系财务气象和筹画后果的影响 公司凭证《企业司帐准则第 11 号——股份支付》和《企业司帐准则第 22 号——金融器用说明和计量》的干系轨则，以授予日收盘价细目为限制性股票授予日的公允价值，并将在侦查年度的每个钞票欠债表日，凭证最新获得的可包摄东谈主数变动、功绩遐想完成情况等后续信息，修正瞻望可包摄的限制性股票数目，按照限制性股票授予日的公允价值，将当期获得的工作计入干系成本或用度和成本公积。因此，这次限制性股票妥贴包摄条目及作废事宜均不会对公司干系用度形成要紧影响，不会对公司的财务气象和筹画后果产生推行性影响，不存在影响公司管束团队的辛效能法和踏实性的情形。 六、董事会薪酬与侦查委员会想法 公司董事会薪酬与侦查委员会对公司 2020 年度引发商酌预留授予部分股票的包摄条目得志情况、引发对象名单及可包摄股票数目进行了核查，整体委员以为：公司层面功绩侦查已达标，该部分引发对象经历正当有用，妥贴《2020 年引发商酌（草案）》的干系轨则，引发对象可包摄股票数目与其在侦查年度内个东谈主绩效侦查收尾相符。此外，董事会薪酬与侦查委员会对这次作废事宜进行了核查，以为：部分引发对象下野，其已获授但未包摄的股票需作废处理；因股价原因，在任引发对象未能在包摄期内办理包摄登记，且包摄期行将届满，该部分未能包摄的股票需作废处理。因此，薪酬与侦查委员会本旨公司对上述未包摄的限制性股票进行作废。 七、监事会想法 经核查，监事会以为：公司本次妥贴包摄条目的 9 名引发对象妥贴《管束目的》等法律法例和公司 2020 年度引发商酌轨则的引发对象条目，公司及引发对象均已得志《2020 年度引发商酌（草案）》设定的第三个包摄期的包摄条目，但由于股价原因，该部分引发对象未能在包摄期内办理包摄登记，且包摄期行将届满，因此本旨公司对该部分妥贴包摄条目的股票进行作废。此外，由于 5 位引发对象已下野，已不妥贴引发经历，本旨公司对该部分引发对象未包摄的股票进行作废。 八、律鉴戒律想法 北京市金杜（深圳）讼师事务所于 2024 年 10 月 23 日出具《对于信赖服科技股份有限公司 2020 年度限制性股票引发商酌预留授予部分第三个包摄期条目建设及部分限制性股票作废、2022 年度限制性股票引发商酌预留授予（第二批）部分第一个包摄期条目建设及部分限制性股票作废事项的法律想法书》，以为罢了本法律想法书出具日，公司已就 2020 年度引发商酌包摄及作废的干系事项履行了现阶段所需必要的批准和授权；2020 年度引发商酌预留授予部分第三个包摄期的包摄条目已建设，妥贴《管束目的》和《2020 年度引发商酌（草案）》的干系轨则；2020 年度引发商酌作废的原因和数目妥贴《管束目的》和《2020 年度引发商酌（草案）》的干系轨则。 |
